Merhaba: bu blog neden var?
Kurumlarda öğrenmeyi planlamak, ölçmek ve işe yansıtmak üzerine notlar. Bu blogda neler bulacağınızı ve neden yazdığımı anlatıyorum.
Kurumlarda eğitim çoğu zaman bir takvimle başlar: yılın başında bir liste hazırlanır, salonlar ayarlanır, katılım imzaları toplanır. Yıl sonunda da "kaç kişiye kaç saat eğitim verdik" sorusunun cevabı raporlanır. Bu sayılar önemlidir ama bir şeyi söylemez: o eğitimlerden sonra işte ne değişti?
Bu blogu tam olarak bu soruyla uğraşmak için açtım. Eğitim ve gelişim alanında çalışırken karşılaştığım soruları, denediğim yöntemleri ve işe yarayan küçük araçları burada paylaşacağım.
Burada neler bulacaksınız?
- Eğitim ihtiyaç analizi: Bir talebin gerçekten eğitimle çözülecek bir sorun olup olmadığını anlamak.
- Eğitimin etkisini ölçmek: Memnuniyet anketinin ötesinde öğrenme, davranış ve iş sonucuna bakmak.
- Oyunlaştırma ve kısa öğrenme: Bilginin unutulmaması için tekrar, merak ve geri bildirimi kullanmak.
- İç eğitmenlik: Kurumdaki bilgiyi taşıyan insanları görünür kılmak ve desteklemek.
Nasıl yazacağım?
Uzun teorik metinler yerine sahada kullanılabilecek şeyler yazmaya çalışacağım: sorulacak sorular, kontrol listeleri, örnek şablonlar. Her yazının sonunda "yarın ne yapabilirim?" sorusuna bir cevap olmasını istiyorum.
Okuduklarınız hakkında düşüncelerinizi, itirazlarınızı ya da kendi deneyimlerinizi duymak isterim. İletişim sayfasından yazabilirsiniz.
