Ölçüm planı oluşturucu

Programınız için dört seviyeli (tepki, öğrenme, davranış, sonuç) bir değerlendirme planı hazırlayın ve yazdırın.

Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez.

Hangi seviyeleri ölçeceksiniz?

Neden dört seviye?

Kirkpatrick modelinin seviyeleri farklı sorulara cevap verir: katılımcı memnun mu, bir şey öğrendi mi, işte uyguluyor mu, bu iş sonucuna yansıdı mı? Seviyeler arasındaki ilişki sanıldığı kadar güçlü değil; yüksek memnuniyet, davranış değişikliğinin garantisi değildir. Bu yüzden önemli programlarda en azından davranış seviyesine kadar inmek gerekir.

Kaynak: Alliger, G. M., Tannenbaum, S. I., Bennett, W., Traver, H., & Shotland, A. (1997). A meta-analysis of the relations among training criteria. Personnel Psychology, 50(2), 341–358. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1997.tb00911.x

Diğer araçlar